{"id":22,"date":"2025-09-24T23:45:13","date_gmt":"2025-09-24T23:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/guia-sobre-la-planilla-en-panama-calculo-de-descuentos-y-legislacion\/"},"modified":"2025-09-29T21:00:53","modified_gmt":"2025-09-29T21:00:53","slug":"guia-sobre-la-planilla-en-panama-calculo-de-descuentos-y-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/es_mx\/guia-sobre-la-planilla-en-panama-calculo-de-descuentos-y-legislacion\/","title":{"rendered":"La Planilla de Salarios en Panam\u00e1: C\u00e1lculo de Descuentos y Legislaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La planilla en Panam\u00e1 es el documento fundamental que detalla los pagos y deducciones que reciben los trabajadores. Comprender c\u00f3mo se calcula y qu\u00e9 leyes regulan los descuentos es esencial para empleadores y empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>\u00bfQu\u00e9 es la planilla?<br>La planilla es el registro oficial donde se documentan los salarios, bonificaciones y deducciones de cada colaborador en una empresa. En Panam\u00e1 est\u00e1 regulado principalmente por el <strong>Art\u00edculo 161 del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"372\" src=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30\" srcset=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3.png 612w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-300x182.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Principales descuentos en la planilla<br>&#8211; Seguro Social (CSS): El empleado aporta el 9.75% y el empleador el 12.25%.<br>&#8211; Seguro Educativo: El trabajador aporta el 1.25% y el empleador el 1.50%.<br>&#8211; Impuesto sobre la Renta: Se descuenta seg\u00fan la escala progresiva establecida por la ley 15% del excedente que supere los 11,000.00<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Ejemplo: <\/em><\/strong>Usemos dos comparaciones en este caso utilizaremos dos trabajadores con salarios diferentes de manera pr\u00e1ctica en c\u00f3mo se maneja la planilla en Panam\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"143\" src=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-61\" style=\"width:1057px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-1.png 850w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-1-300x50.png 300w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-1-768x129.png 768w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-1-18x3.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En el ejemplo podemos observar los salarios y deducciones de los empleados seg\u00fan su salario, en el caso de la primera persona no paga impuesto sobre la renta debido a que sus ingresos anuales no superan los 11,000.00 anual.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong><em>Cuota Patronal:<\/em><\/strong> a continuaci\u00f3n, mostraremos el c\u00e1lculo de las cuotas patronales obligatorias establecidos por la Ley Org\u00e1nica de la Caja de Seguro Social (Ley 51 de 2005 y sus reformas). <\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Seguro de Riesgos Profesionales<\/strong> en Panam\u00e1 se establece en funci\u00f3n de la <strong>Clasificaci\u00f3n y el Grado de Riesgo<\/strong> de la actividad econ\u00f3mica de la empresa y est\u00e1 obligado a ser pagado por el empleador.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"360\" height=\"205\" src=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-62\" style=\"width:348px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-2.png 360w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-2-300x171.png 300w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-2-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>Suma total a pagar de nuestro ejemplo:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Obligaciones y Pago:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empleador:<\/strong> Es el responsable de <strong>retener<\/strong> la porci\u00f3n correspondiente al trabajador de su salario y de <strong>sumarle<\/strong> su propia cuota patronal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago:<\/strong> El empleador debe hacer el pago total (cuota obrera + cuota patronal) de forma mensual a la <strong>Caja de Seguro Social<\/strong>, utilizando el <strong>Sistema de Ingresos y Prestaciones Econ\u00f3micas (SIPE)<\/strong> de la CSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"236\" src=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-3-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-67\" style=\"width:342px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-3-1.png 370w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-3-1-300x191.png 300w, https:\/\/ksaccountingandtax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Planilla-Ejemplo-3-1-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Descuentos Autorizados o de Mutuo Acuerdo (con L\u00edmites)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos descuentos tambi\u00e9n est\u00e1n permitidos por el Art\u00edculo 161, pero generalmente tienen l\u00edmites m\u00e1ximos basados en un porcentaje del salario devengado en el respectivo per\u00edodo de pago:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anticipos de Salarios o Pagos Hechos en Exceso al Empleador:<\/strong> El descuento no puede ser superior al <strong>15%<\/strong> del salario devengado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9stamos Bancarios y Cr\u00e9ditos Comerciales:<\/strong> Las sumas que el trabajador autorice pueden ser descontadas hasta por un <strong>20%<\/strong> de su salario. Estas autorizaciones, una vez dadas, son irrevocables y de forzoso cumplimiento para el empleador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compra de Casas Habitaci\u00f3n (Vivienda):<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuotas mensuales para la entidad vendedora o una instituci\u00f3n crediticia: hasta el <strong>30%<\/strong> del salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nota especial:<\/strong> Hay leyes que pueden ampliar este margen (hasta el 75%) si el pr\u00e9stamo es para vivienda y est\u00e1 debidamente certificado por la entidad gubernamental competente (como el MIVI, antes conocido como Ministerio de Vivienda).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arrendamiento de Vivienda (con ciertas condiciones):<\/strong> Hasta un <strong>30%<\/strong> de su salario, cuando el arrendador es una instituci\u00f3n oficial o un particular sujeto a la fijaci\u00f3n de c\u00e1nones m\u00e1ximos por autoridades competentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ventas a Cr\u00e9dito de Art\u00edculos de la Empresa:<\/strong> Siempre que no exceda del <strong>10%<\/strong> del salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuotas para Asociaciones Cooperativas, de Ahorro y Bancos Obreros.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuotas Sindicales Ordinarias y Extraordinarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Otros Descuentos Ordenados por Autoridad Competente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pensiones Alimenticias:<\/strong> El pago a favor de quienes tengan derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento sea decretado y ordenado por <strong>autoridad competente (Juzgado)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embargos:<\/strong> El excedente de las cuant\u00edas inembargables del salario puede ser embargable hasta en un <strong>15%<\/strong>, si es ordenado por una autoridad competente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reglas Importantes Adicionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protecci\u00f3n del Salario:<\/strong> El Art\u00edculo 161 establece la naturaleza restrictiva de las normas de protecci\u00f3n al salario, lo que significa que cualquier descuento no contemplado en la ley es ilegal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de Descuentos en Diciembre (Ley 64 de 1961):<\/strong> Existe una ley que ordena <strong>suspender los descuentos por pr\u00e9stamos y embargos<\/strong> (no las deducciones de ley como Seguro Social e ISR) durante el mes de <strong>diciembre<\/strong> para ayudar a los trabajadores con los gastos de fin de a\u00f1o (D\u00eda de la Madre, Navidad).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que tanto empleadores como trabajadores revisen siempre el comprobante de pago para asegurarse de que las deducciones se realicen correctamente y dentro de los l\u00edmites legales. Ante cualquier duda o disputa, el <strong>Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL)<\/strong> es la entidad competente en Panam\u00e1<\/p>\n\n\n\n<p>Los c\u00e1lculos de planilla es recomendable que los manejen personas con el conocimiento certero de la legislaci\u00f3n ya que un mal calculo de ellos puede causar problemas legales, que pueden terminar en pagos de remuneraciones extras y recargos a los empleados y en caso mas graves hasta posibles multa por la autoridad competente de su fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De tener dudas sobre este tema o alg\u00fan otro que observes en nuestra pagina no dudes en contactarnos estamos para brindar apoyo a tus inquietudes y brindar nuestros servicios.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planilla en Panam\u00e1 es el documento fundamental que detalla los pagos y deducciones que reciben los trabajadores. 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